Comisión de Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es una forma de entender las empresas, caracterizada por tener en cuenta el impacto que la totalidad de sus actividades generan sobre la sociedad en general. Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de derechos humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que las empresas quieran emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y la sociedad en su conjunto. La Asociación de Constructores de Baleares está comprometida con éste principio desde hace años, y se involucra siempre que puede en proyectos que procuran la mejora social de las personas, por lo que en septiembre de 2021 constituyó formalmente la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad.
Vídeo Diario de Mallorca
Mujeres a pie de obra: las chicas tiran tabiques y prejuicios en la construcción
La Asociación de Constructores de Baleares ha realizado una campaña de sensibilización y promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector, patrocinada por el Institut Balear de la Dona, y con la colaboración de Site 5.
Esta campaña ha constado de la celebración de 3 jornadas, presenciales y on line, en nuestra sede de Palma, así como carteles informativos y guías o manuales de procedimiento sobre toda la temática que envuelve la igualdad.
El objetivo principal es romper los estereotipos de género que todavía existen en el sector y un replanteamiento de los valores para contribuir al establecimiento de unas condiciones equitativas entre mujeres y hombres en todos los apartados. También se ha hecho difusión de material gráfico consistente en la elaboración de guías y cartelería.
Jornadas
Jornada 14 de Octubre de 2022. Novedades legislativas en materia de igualdad de trato y de oportunidades
Jornada 2 de noviembre de 2022. Acoso sexual, acoso por razones de sexo y violencia de género. ¿Cómo prevenir y actuar frente a estas situaciones?»
Jornada 23 de noviembre de 2022. Algunos conceptos sobre igualdad, ¿Cómo incorporar la perspectiva de género en el ámbito laboral?
Guías
“TIPS DE IGUALDAD. PROCESO DE SELECCIÓN, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN”. Se trata de toda una recopilación de pautas a seguir para garantizar la igualdad real en todos los procesos internos de selección de la empresa.
PAUTAS PARA UN USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y LAS IMÁGENES. Recopilación de términos y pautas para utilizar un lenguaje inclusivo de forma que tanto mujeres como hombre se representen en igualdad.
“GUÍA BÁSICA DE DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO”. Derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género con legislación y documentos.
Cuarta y última guía: “GUÍA BÁSICA SOBRE CONCILIACIÓN, LA CORRESPONSABILIDAD Y LA COEDUCACIÓN”. Definición de cada término, marco normativo actual, ventajas para empresas y trabajadores, y propuestas de acción.
Cartelería
