Colaboración con la Asociación «El Tardor»
Donación a la Asociación “El Tardor” para la campaña de Navidad 2020, en solidaridad con una festividad especialmente difícil para algunos colectivos en este año de pandemia. El objetivo de esta organización es el de paliar los efectos de la pobreza y la exclusión social de las personas que quedan fuera del sistema asistencial dando respuesta a las necesidades básicas de alimentación, seguridad, saneamiento y espacio residencial. Es una asociación modesta que no dispone de página web. >> Más información en este enlace.
Campaña de recogida de juguetes para Reyes a beneficio de SOS Mamás
El proyecto SOS Mamás está encabezado por madres de familia con problemas de salud que dedican su tiempo, y parte de sus recursos, a la organización de un comedor social enfocado a alimentar a familias que se han quedado con pocos recursos debido a la situación que estamos atravesando desde hace más de un año. En la actualidad están dando una media de 14.000 comidas al mes, actuando también como banco de alimentos. En estos momentos es el único comedor en Europa dirigido a paliar las necesidades alimentarias de familias completas. Para estas Navidades os proponemos una campaña de recogida de juguetes a favor de esta organización, por lo que agradeceremos a las empresas que promuevan entre sus trabajadores, amigos, colaboradores, etc. la posibilidad de hacernos llegar juguetes, tanto nuevos como usados (limpios y en buen estado). Una vez que las empresas hayan reunido los juguetes, ponemos a vuestra disposición las instalaciones de la Asociación de Constructores para que nos los hagáis llegar antes del día 30 de noviembre. ¡Gracias por sumaros a esta iniciativa!
Entrega de juguetes para la campaña de Navidad de SOS Mamás ¡Gracias por haber conseguido que esta iniciativa sea un éxito!
Las empresas de construcción se han volcado en la campaña navideña de recogida de juguetes a beneficio de la asociación SOS Mamás, y el día 1 de diciembre de 2021 se hizo entrega a los representantes de la organización de un gran número de todo tipo de juguetes. Desde SOS Mamás afirmaron emocionados que esta Navidad habrá un regalo para cada uno de sus niños. Ascen Maestre, presidenta de SOS Mamás y Ana Ferrá, presidenta de la Comisión de RSE Representantes de SOS Mamás y de la Comisión de RSE de Constructores Representantes de Constructores y de SOS Mamás
La Fundación Vicente Ferrer agradece a los Constructores de Baleares la construcción de viviendas en la India
Isabel Pizá, responsable de la FVF en Baleares, nos ha hecho llegar el agradecimiento de las familias de la India a las que la construcción de una vivienda ha cambiado la vida. La Asociación de Constructores de Baleares tiene un convenio de colaboración con la Fundación Vicente Ferrer desde hace varios años. En el siguiente video se pueden algunas de las casas construidas gracias a la generosidad de las empresas asociadas. ¡Feliz Navidad 2021 y Feliz Año 2022!
La Oficina de Igualdad de CAEB, al servicio de las constructoras asociadas
Desde marzo, todas las empresas de 50 o más trabajadores deben elaborar un Plan de Igualdad que incluye una auditoria retributiva y un protocolo contra el acoso sexual. Las de menos de 50, deben tener un registro retributivo y el protocolo. En la sede de la Asociación de Constructores de baleares en palma se celebró el pasado mes de junio una jornada presencial y online sobre las obligaciones empresariales en materia de igualdad. Precisamente fue la recién creada Oficina de Igualdad de CAEB la encargada de conducir la sesión informativa para nuestros asociados. Dicha oficina ha nacido con los objetivos de: asesorar, informar y dar soporte a las empresas en el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad, fomentar y promocionar la adopción de medidas de igualdad, sensibilizar a las empresas sobre los beneficios de la igualdad real entre hombres y mujeres y por último ser un altavoz frente a las autoridades laborales. Plan de Igualdad Desde marzo de este año, las empresas obligadas por convenio colectivo, por la autoridad laboral en un procedimiento sancionador o todas aquellas con 50 o más trabajadores están obligadas a tener un Plan de Igualdad (PDI). Para elaborar el plan, en una primera fase se debe constituir la comisión negociadora que será paritaria entre los representantes legales de los trabajadores y la representación legal de la empresa. La segunda fase es la realización del diagnóstico para conocer el grado de igualdad dentro de la empresa. La tercera fase es la de definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de control, calendario de aplicación y registro del plan. Existe una cuarta fase de implantación y seguimiento y por último una fase de evaluación de resultados. Las empresas tienes 3 meses para constituir la comisión negociadora una vez alcanzado el umbral de 50 trabajadores en cualquier momento del año. El PDI tendrá una vigencia máxima de 4 años y deberá incluir una auditoria retributiva para combatir la brecha salarial si existe. Registro retributivo Las empresas de menos de 50 trabajadores no tienen la obligación de tener un PDI pero si un protocolo contra el acoso sexual o por género. Tendrán que tener también un registro retributivo con el objetivo de hacer efectivo el principio de transparencia y detectar discriminaciones salariales directas o indirectas. Los datos deben mostrarse desagregados por sexo según la media de cada grupo o categoría profesional. Este registro tendrá carácter anual. Protocolo frente al acoso sexual o por razón de sexo Todas las empresas están obligadas a promover condiciones para evitar el acoso. Además, deben arbitrar procedimientos específicos para su prevención, dando cauce a denuncias o reclamaciones. Debe incluir la identificación de conductas no admisibles, procedimientos de actuación y medidas cautelares o correctivas. Por último, un régimen disciplinario para el infractor. El protocolo es de aplicación a toda la plantilla de trabajadores en todas sus modalidades contractuales. La empresa debe informar a todos los trabajadores del contenido de dicho protocolo. La duración será la establecida en el PDI o en caso de no tenerlo no superior a 4 años como recomendación. La implantación de este protocolo debe conllevar un entorno laboral seguro, fomentar la igualdad y sensibilizar a la plantilla. Mujeres en la construcción en Baleares En el año 2021, de media en las Islas Baleares, hubo 7.570 mujeres ocupadas en la construcción. Representa una cantidad superior a comunidades autónomas como el País Vasco, Galicia o Aragón. Respecto al 2019 sin pandemia, hubo una variación positiva de un 32% más de mujeres en el sector. Baleares es la segunda comunidad con la tasa más elevada de mujeres respecto a hombres en la construcción, con un 13,1%, solo superada por Madrid con el 16%. Este curso, 13 mujeres cursan sus estudios de FP de grado medio en la Fundación laboral de la Construcción de Baleares, una de las comunidades con más alumnas matriculadas. >> Enlace Oficina Igualdad de CAEB
Nueva Oficina Técnica de asesoramiento en materia de Igualdad
Ponemos a disposición de nuestras empresas un servicio de asesoramiento gratuito para realizar consultas en materia de igualdad.Se resolverán todo tipo de dudas relativas a los Planes de Igualdad: normativa aplicable, obligatoriedad, medidas de igualdad y política retributiva.Las consultas se pueden realizar a través de correo electrónico, teléfono o de manera presencial con cita previa. Importante: Las empresas de más de 50 personas en plantilla están obligadas a elaborar: Las empresas de menos de 50 trabajadores: HORARIO DE ATENCIÓN: 10 a 13h, Lunes a Viernes (Laborables) igualdadsite5@gmail.com 657 303 960 Consulta mediante cita previa